关于“如何举报单位加班不给加班费”，我们可依据相关法律法规明确举报的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”单位安排加班却不给加班费，即违反此条，你有权举报。同时，《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”这为你举报提供了直接法律途径支持，你可依法向劳动保障行政部门举报或投诉单位的该违法行为。
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针对“如何举报单位加班不给加班费”，最直接的方式是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若存在用人单位安排的加班且未支付加班费，你可收集相关证据举报。若加班事实难以证明，需更注重证据收集，如加班通知、考勤记录等。若与单位协商无果，建议及时采取投诉或仲裁的法律途径。
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在“如何举报单位加班不给加班费”的问题处理中，一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、用人单位与劳动者另有约定且不低于法定标准：若双方在劳动合同中约定了高于法定标准的加班费支付方式和金额，举报时优先按约定处理，但约定不能低于法定标准。若约定低于法定标准，则约定无效，仍需按法定标准支付加班费，这会影响举报时对加班费金额的认定。
2、特殊工时制度下的加班工资计算：如综合计算工时工作制或不定时工作制，其加班时间计算和加班费支付标准与标准工时制不同。例如综合计算工时工作制，计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分才视为加班，且加班费支付标准有相应规定，这会导致举报时加班事实和加班费的认定与标准工时制下有所差异。
3、劳动者自愿加班且用人单位未安排：若你自愿在非工作时间加班，且用人单位未安排，这种情况可能不构成法律意义上的加班，单位无需支付加班费，举报时无法主张该部分加班费。
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举报单位加班不给加班费可能面临一些法律风险点，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你在2023年1月发现单位2022年1月的加班费未支付，若2024年2月才申请仲裁，就超过了诉讼时效，可能导致仲裁请求不被支持。
2、证据链风险：缺失考勤记录或加班通知可能导致主张不被支持。比如你声称休息日加班，但无法提供有单位盖章或负责人签字的加班通知，考勤记录也无休息日打卡记录，就很难证明加班事实存在，从而影响加班费追讨。

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