针对投诉原公司补缴社保的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道原公司未缴社保之日起计算。例如，您2022年1月离职，2023年3月才发现原公司2021年未缴社保，此时已超过仲裁时效，仲裁机构可能不予受理，影响补缴请求。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与原公司的劳动关系。例如，您仅能提供同事证言，无书面劳动合同或工资流水，社保征收机构可能因证据不足无法认定原公司需补缴社保，导致权益受损。
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针对您询问的“可以投诉原公司补缴社保吗”这一问题，答案是肯定的，员工有权要求原公司补缴未依法缴纳的社保。
可以投诉原公司补缴社保。
1. 若存在劳动关系且原公司未按时足额缴纳社保：您可向社保征收机构投诉，要求原公司补缴欠缴的社保费用，需提供证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条）。
2. 若原公司已注销或破产：需确认原公司是否有可执行财产，若无可执行财产，补缴社保的请求可能无法实际执行。
3. 若您自愿签署过放弃社保的协议：该协议因违反法律强制性规定无效，仍可投诉要求补缴。
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针对“可以投诉原公司补缴社保吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原公司已注销或破产：若原公司已办理注销登记或进入破产程序，且无剩余可执行财产，即使社保征收机构责令补缴，也可能因原公司无财产可供执行而无法实际补缴，您的社保权益可能无法通过投诉得到保障。
2. 您已以灵活就业人员身份补缴部分社保：若您离职后以灵活就业人员身份补缴了原公司欠缴期间的社保，投诉时需明确要求原公司承担其应缴纳的部分，避免重复缴费或权益受损。
3. 原公司主张“员工自愿放弃社保”：即使原公司拿出您签署的放弃社保协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，但原公司可能以此抗辩，延长处理时间，影响补缴效率。
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针对投诉原公司补缴社保的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 拖延投诉时间：部分员工发现原公司未缴社保后未及时投诉，若超过劳动仲裁一年时效（从知道权利被侵害之日起算），可能失去通过仲裁维权的机会，影响补缴请求的处理。
2. 证据准备不充分：未收集劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明与原公司的劳动关系或工资水平，社保征收机构可能因证据不足无法支持补缴请求。
3. 相信“自愿放弃社保协议”有效：部分员工签署过此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，若因此放弃投诉，会错失补缴社保的机会。
若您在投诉过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。

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