拖欠10个月工资未支付，属于违法行为。具体违法性及后果如下：
1. 无正当理由拖欠10个月工资：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，此行为直接违法，劳动者有权要求立即支付。
2. 以经营困难为由拖欠但未协商延期：即使存在经营压力，未与劳动者协商一致的10个月拖欠仍属违法。法律允许的延期支付需双方协商一致且有期限限制，长期无故拖欠不合法。
3. 经责令限期支付仍拒不支付：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，可能面临按应付金额50%-1倍加付赔偿金，违法情节更严重。
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拖欠10个月工资未支付的行为，可依法明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”“按月支付”明确了支付周期，用人单位每月需足额支付工资，拖欠10个月显然超出法定要求，构成“无故拖欠”。无论是否有“理由”，只要未与劳动者协商一致延期支付，即违反上述规定。因此，该行为违法，劳动者有权通过法律途径追讨工资及追责。
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处理拖欠10个月工资问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 消极等待：拖欠10个月属严重欠薪，消极等待会面临劳动仲裁时效（1年）风险，可能错失维权时机。
2. 过激维权：如围堵、破坏生产经营等，不仅无效，还可能违反治安管理被处罚，甚至担责，反而不利。
3. 轻易签不平等协议：用人单位可能以“分期支付”“放弃赔偿”为由要求签署，未咨询专业人士易丧失足额获赔权。
若已犯错或不确定如何维权，可随时咨询我，为您提供专业解答，避免权益受损。
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拖欠10个月工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 不可抗力导致欠薪：若用人单位能证明因地震、洪水等不可抗力拖欠，且在消除后及时协商并获劳动者同意、合理期限内支付，可部分或全部免责。但需提供充分证据证明因果关系，否则仍违法。
2. 书面约定延期支付：若劳动者曾书面同意延期10个月，且约定内容合法（如延期合理、不低于最低工资）、为真实意思表示（无欺诈胁迫），则不构成违法，否则约定无效，欠薪仍违法。
3. 用人单位进入破产程序：工资作为破产债权优先受偿，但受偿顺序和金额依破产财产情况确定，可能无法全额追回，处理周期较长。

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