处理单位未缴五险一金、未付加班费的问题时，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若未留存考勤记录、工资条等关键证据，可能因无法证明加班事实或未缴五险一金的情况，导致主张不被支持。2.超过仲裁时效：加班费主张受1年仲裁时效限制，若您知道权利被侵害超过1年未主张，可能丧失胜诉权（但社保公积金补缴不受此限制）。3.盲目签署“自愿放弃”协议：部分单位可能要求您签署放弃五险一金或加班费的协议，此类协议因违反法律强制性规定无效，但盲目签署可能增加维权难度。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，欢迎向我们进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您主张单位补缴五险一金、支付加班费的诉求，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按不同时段支付1.5倍、2倍、3倍工资报酬；《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条规定，单位应按时足额缴存公积金，不得逾期或少缴；《社会保险法》第五十八条要求单位自用工之日起30日内为职工办理社保登记。您在单位工作五年，单位三年未交五险一金，且未支付加班费，已违反上述法律规定。因此，您有权要求单位补缴社保和公积金，并按法定标准支付加班费，相关主张符合法律条文的适用条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在单位工作五年却有三年没交五险一金、且未获加班费和值班费的问题，核心解决路径是通过法律途径主张权益。您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。1.若存在未缴纳五险一金的情况：可向社保经办机构投诉要求补缴社保，向住房公积金管理中心投诉要求补缴公积金，社保补缴不受仲裁时效限制，公积金补缴需注意当地政策时效。2.若存在未支付加班费值班费的情况：需先确认是否属于“用人单位安排的加班”，若属于法定加班情形，可主张按1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定假日）标准支付。3.若单位拒绝协商或整改：可直接向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，一并主张五险一金补缴和加班费支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在主张权益过程中，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：加班费的仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2022年1月的加班费未支付，若2023年2月才申请仲裁，已超过时效，该部分加班费可能无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您无法提供单位安排加班的记录（如加班通知、考勤表），或工资条未显示加班费未支付，可能因证据不足导致仲裁请求被驳回。例如，仅口头主张加班但无书面证据，仲裁委可能不认可加班事实。

上一篇：派出所可以调部队的监控吗

下一篇：暂无