小老板又包给工人后跑了，工人能找公司要钱吗
针对“公司把活包给小老板，小老板跑了工人能否找公司要钱”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.劳动关系认定失败风险：若工人仅能提供与小老板的口头协议，无法证明接受公司的直接管理，可能被认定为与小老板存在劳务关系，无法向公司主张权利。例如：工人仅持有小老板手写的工资欠条，无公司盖章的工作证或考勤记录，仲裁委可能不支持其与公司存在劳动关系的主张。2.公司转移资产逃避责任风险：若公司知晓小老板跑路后，故意转移资产或注销公司，工人即使胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法拿到报酬。例如：公司在小老板跑路后将账户资金转移至关联公司，导致法院执行时无财产可查。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“公司把活包给小老板，小老板跑了工人能否找公司要钱”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.小老板具备用工主体资格：若小老板已注册个体工商户或公司，且与工人签订了劳动合同，工人与小老板形成独立劳动关系，此时公司仅与小老板存在承包关系，工人一般需向小老板主张权利，无法直接要求公司支付报酬，除非公司存在违法转包行为。2.工人与小老板约定“自负盈亏”：若工人与小老板签订的协议中明确约定为承包关系（如工人自行承担工具、材料费用，按完成的工作量结算报酬），则工人与小老板属于承揽关系，而非劳动关系，公司无需对工人的报酬承担责任。3.公司已向小老板支付全部工程款：若公司能证明已按承包合同约定向小老板支付了全部工程款，且不存在违法转包情形，工人要求公司支付报酬的主张可能不被支持，需向小老板个人追讨。
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