针对您单位未开具辞退证明、要求自动离职的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您未完成工作交接：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。若您未完成工作交接，单位可能暂缓出具离职证明，此时您需先完成交接，再要求单位出具证明。2.单位主张您自愿离职：若单位能提供您签署的自动离职申请，且您无法证明受胁迫，仲裁委可能认定您为自愿离职，无法支持您的诉求。此时您需重点收集胁迫证据，如录音、聊天记录等。3.单位已注销或破产：若单位已注销或破产，您需向其清算组或破产管理人主张权利，维权流程会更复杂，可能需要通过破产债权申报等方式解决。
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针对您单位未开具辞退证明、要求自动离职的问题，《劳动合同法》对单位的义务有明确规定，以下为您分析法律依据的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您的情况中，单位未开具辞退证明，反而要求您自动离职，违反了该条款的强制性规定。此外，第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。您因无法领取失业救济金遭受的损失，属于单位违法行为造成的损害，可要求单位赔偿。综上，单位未出具辞退证明的行为违法，您有权通过法律途径要求单位改正并赔偿损失。
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您遇到的单位未开具辞退证明、要求自动离职导致无法领取失业救济金的问题，核心是单位未依法履行出具离职证明的义务。以下为您分析不同情况的处理方式：您有权要求单位出具辞退证明，若单位拒绝，可通过法律途径维权。1.若您未签署自动离职申请，且能证明单位存在辞退意图（如口头通知、工作权限被取消等）：单位属于违法辞退，您不仅可要求出具辞退证明，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。2.若您已签署自动离职申请，但能证明是受单位胁迫（如不签就不发工资、威胁影响社保转移等）：可主张离职申请无效，要求单位出具辞退证明并承担赔偿责任。3.若您无法证明单位存在辞退或胁迫行为：需先与单位协商，要求出具离职证明；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对您单位未开具辞退证明、要求自动离职的问题，可能存在以下法律风险点：1.失业救济金损失风险：若单位一直不出具辞退证明，您无法证明非自愿离职，将持续无法领取失业救济金。例如，您已失业3个月，因无辞退证明无法办理失业登记，每月损失数千元救济金。2.再就业受阻风险：新单位可能要求提供离职证明，若您无法提供，可能错失就业机会。例如，某公司录用您后，因您无法提供离职证明而取消录用。

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