单位未缴纳社保的法律风险主要有：
1、社保待遇受损：比如员工工作期间未缴养老保险，退休时因缴费年限不足无法领取养老金，影响退休生活质量。
2、滞纳金风险：单位长期欠缴社保费，补缴时需支付高额滞纳金，加重单位负担，还可能延迟员工社保账户到账，影响医疗报销、退休计算等权益。
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要让单位补缴社保，需根据情形采取不同措施：
若单位未按时足额缴纳，可先协商让其主动补缴；若单位拒绝，可向社保经办机构投诉，由社保征收机构责令限期补缴；若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁维护社保权益。
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单位未缴纳社保的处理可能受以下特殊情况影响：
1、单位已注销或破产：员工难以正常要求单位补缴，需向清算组申报债权，或由社保征收机构介入追缴。
2、员工自愿放弃社保：若曾签协议自愿放弃，补缴请求可能不被支持，需结合劳动关系及单位法定义务判断。
3、劳动关系认定困难：如未签劳动合同、存在非全日制或兼职等复杂用工关系，可能影响社保补缴的基数和时间段认定，增加维权难度。
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处理单位未缴纳社保问题时，常见错误操作包括：
1、拖延处理：认为社保问题不紧急，错过两年诉讼时效，无法通过法律途径追缴。
2、未保留有效证据：未保存劳动合同、工资条等关键材料，投诉或仲裁时难证明劳动关系及应缴金额。
3、自行与单位达成口头协议：轻信单位口头承诺补缴却未签书面协议，单位反悔后维权难度大。
若您面临单位未缴纳社保的问题，建议尽快收集证据并咨询我为您提供解答，以确保社保权益不受侵害，避免因错误操作造成不可挽回的损失。

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