关于“请假绩效工资也要扣吗”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 紧急情况未提前请假：员工因突发疾病或紧急事务未提前申请请假，事后及时补办手续并提供证明，公司不得以此为由扣除绩效。例如：员工突发阑尾炎住院，未提前请假，出院后提供医院证明并补假，公司应按病假处理绩效；
2. 长期病假的特殊约定：若员工因重大疾病长期病假，公司与员工协商一致调整绩效发放标准（如按当地最低工资的80%发放），该约定合法有效；
3. 公司临时调整政策：公司因经营困难临时调整请假绩效规则，需与员工协商一致，否则调整无效。例如：公司未经员工同意，突然将事假绩效扣除比例从50%提高到100%，员工可拒绝执行。
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关于“请假绩效工资也要扣吗”这一问题，需结合请假类型、劳动合同及公司制度综合判断。
一般情况下，绩效工资是否扣除取决于请假类型、劳动合同约定及公司合法有效的规章制度。
1. 若存在事假情况：事假期间员工未提供劳动，若劳动合同或公司制度明确事假扣绩效工资，且制度经民主程序制定并公示，则可扣除；
2. 若存在病假情况：病假期间员工提供部分劳动或需休息，若制度规定病假期间按比例发放绩效（如70%），且不低于当地最低工资标准，则合法；
3. 若存在法定带薪假（如年假、婚假）：员工依法享受此类假期时视为提供正常劳动，绩效工资不得扣除。
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针对“请假绩效工资也要扣吗”的直接回复，可依据相关法律规定进一步分析。
根据《最低工资规定》（2004年）第三条：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”
对于法定带薪假，员工视为提供正常劳动，绩效工资不得扣除；对于事假、病假等非法定带薪假，若劳动合同或公司制度（需合法公示）明确绩效扣除规则，且扣除后工资不低于最低工资标准，则扣除行为合法。结论：法定带薪假不扣绩效，非法定带薪假依约定及制度执行。
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关于“请假绩效工资也要扣吗”，以下是可能出现的法律风险点。
1. 制度违法风险：若公司规章制度未通过民主程序制定或未公示，却依此扣除绩效，员工可主张扣除无效。例如：公司未召开职工代表大会讨论绩效扣除规则，直接印发制度扣员工事假绩效，员工可向劳动部门投诉要求补发；
2. 最低工资风险：绩效扣除后工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额。例如：员工月工资2000元（含绩效500元），事假扣除全部绩效后实发1500元，低于当地最低工资1800元，公司需补300元。

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