您工作时间从做一休一变为做六休一，以下特殊情况可能影响处理结果：1.行业特殊规定的例外：若您所在行业属于需连续作业的特殊行业（如交通运输、快递物流），用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，可能允许做六休一的安排，但需确保平均每周工作时间不超过44小时。例如，您是快递员，用人单位经批准实行综合计算工时制，做六休一但平均每周工作40小时，此时变更可能合法。2.紧急情况下的临时变更：若用人单位因突发生产任务需要临时变更工作时间为做六休一，且事后与您协商并支付加班费，可能不构成违法。例如，双11期间快递公司临时要求做六休一，事后支付了双倍加班费，您也签字确认，此时变更有效。3.员工自愿加班的例外：若用人单位能证明做六休一是您自愿申请的（如书面申请），且未超过法定工时，可能不构成违法。例如，您为了多拿工资主动申请做六休一，并有书面申请记录，此时变更可能合法。
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针对您工作时间从做一休一变为做六休一的问题，我们结合具体法律规定为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您原工作“做一休一”通常每周工作时长约为24-32小时（按每日8小时计算），变更为“做六休一”后，若每日工作8小时，每周工作48小时，已超过法定44小时的上限。用人单位单方面变更工作时间未与您协商一致，违反了《劳动法》关于工时制度的规定，您有权要求用人单位恢复原工作时间或支付超时工作的加班费。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁维护合法权益。
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您工作时间从做一休一变为做六休一，可能面临以下法律风险：1.加班费支付风险：若做六休一的工作时间超过法定每周44小时，用人单位应支付超时工作的加班费（平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资）。例如，您原做一休一每周工作32小时，变更为做六休一每周工作48小时，超时14小时，用人单位需支付14小时的加班费，若用人单位拒绝支付，您可通过仲裁要求支付。2.劳动合同解除风险：若您拒绝按新时间工作，用人单位可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如，您明确表示不同意做六休一，用人单位直接发出解除通知，此时您需证明用人单位变更工作时间未经协商，属于违法解除，可要求赔偿金。
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您提到工作从做一休一变成做六休一，这属于用人单位单方面变更劳动时间的情况。以下为您分析不同情形下的处理方式：工作单位更改劳动时间需与员工协商一致，不能单方面决定。1.若用人单位未与您协商直接变更为做六休一：您有权拒绝执行，并要求恢复原工作时间，或要求用人单位支付超时工作的加班费。2.若用人单位与您协商后您同意变更为做六休一：需签订书面变更协议，明确新的工作时间、工资待遇（如涉及加班费）等内容，避免后续纠纷。3.若变更后的做六休一违反法定工时标准：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并赔偿损失。

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