关于您“没提前三天说辞职直接走了，工资还有吗”的问题，工资是否能拿到需结合具体情况判断。以下分不同情况详细说明：1.若您处于试用期：即使未提前3天通知直接离职，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资，因试用期工资是劳动报酬，不因离职程序瑕疵而剥夺。2.若您已过试用期：未提前30天书面通知直接离职属程序违法，但用人单位仍需支付实际工作天数的工资，仅可就您突然离职造成的损失主张赔偿，不能直接扣发全部工资。3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，用人单位需全额支付工资，还需支付经济补偿。关于您“没提前三天说辞职直接走了，工资还有吗”的问题，工资是否能拿到需结合具体情况判断。以下分不同情况详细说明：1.若您处于试用期：即使未提前3天通知直接离职，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资，因试用期工资是劳动报酬，不因离职程序瑕疵而剥夺。2.若您已过试用期：未提前30天书面通知直接离职属程序违法，但用人单位仍需支付实际工作天数的工资，仅可就您突然离职造成的损失主张赔偿，不能直接扣发全部工资。3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，用人单位需全额支付工资，还需支付经济补偿。
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针对您“没提前三天说辞职直接走了，工资还有吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者的预告解除权，但未规定未提前通知可剥夺劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论您是否提前通知，只要提供了劳动，用人单位就应支付实际工作期间的工资。若用人单位以未提前通知为由扣发工资，违反上述规定，您有权要求支付。关于您“没提前三天说辞职直接走了，工资还有吗”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.与用人单位协商沟通：主动联系用人单位HR或负责人，说明离职原因，要求结算实际工作期间的工资，同时可就离职程序瑕疵表达歉意，争取协商解决。2.收集劳动证据：整理劳动合同、工作记录（如考勤表、工作群聊天记录）、工资流水等，证明您与用人单位存在劳动关系及实际工作天数，为后续维权做准备。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求其督促用人单位支付工资。4.申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资及可能的经济补偿（若用人单位存在违法行为）。选择解决方案时，需重点考虑维权成本与时间，优先协商，协商不成再采取投诉或仲裁。若您对具体流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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