公司因员工个人犯错开除，赔偿与否需依员工犯错情形和法律规定判断。以下为不同情况处理方式：
- 若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司开除无需赔偿：
1. 试用期间被证明不符合录用条件：公司需有明确录用条件并提供证据。
2. 严重违反规章制度：规章制度须合法制定并公示告知。
3. 严重失职、营私舞弊致重大损害：公司规章制度需明确界定“重大损害”。
4. 同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作或拒不改正：公司可开除。
5. 以欺诈等手段使合同无效：公司可解除合同。
6. 被依法追究刑事责任：公司开除无需赔偿。
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公司因员工个人犯错开除，可能面临法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：若公司无法提供充分证据支持开除理由，可能败诉。例如员工因“严重违反规章制度”被开除，但公司无法证明员工知晓制度或有违规记录，劳动仲裁/诉讼中开除决定可能被撤销，还需支付赔偿金。
2. 经济损失风险：违法辞退需支付赔偿金。例如员工犯错未达“严重违反制度”，公司却以此开除，经仲裁/法院认定违法解除后，公司需按员工工作年限，每满一年支付两个月工资。
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公司因员工个人犯错开除是否赔偿，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）分析：
该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊致重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作或拒不改正；（五）因本法第二十六条第一款第一项致合同无效；（六）被依法追究刑事责任。”
若员工犯错符合上述任何一项，公司依据该条解除合同属合法解除，无需赔偿。反之，若不符合，公司开除可能构成违法解除，需承担法律责任。
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公司因员工个人犯错开除，存在特殊情况或例外情形影响处理结果：
1. 员工被追究刑事责任但情节轻微：如免予刑事处罚且未影响公司经营，公司若坚持开除，需举证其行为对公司造成严重损害或违反核心制度，否则可能违法解除。
2. 公司未依法定程序解除：即使员工犯错符合法定情形，公司若未履行通知工会等程序（如开除前未通知工会且未补正），员工申请仲裁后解除决定可能无效，公司需担责。
3. 员工致重大损失但制度未明确“重大损害”：若员工严重失职致重大损害，但公司规章制度未明确“重大损害”标准，仲裁/法院可能实质审查损害程度，若未达法定标准，开除行为不被支持。

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