工伤期间工资发放存在特殊情况，会影响处理结果，需特别关注。
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍需由单位按原标准发放，但单位可能以“无保险”为由拒绝，此时职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，且维权周期可能更长。
2. 停工留薪期延长：若伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长（最长不超过12个月），延长期间仍需按原工资发放。若单位未认可延长决定，职工需先确认延长时长，再主张工资。
3. 职工在停工留薪期内提供部分劳动：若职工在停工留薪期内提前返岗工作，单位需按原工资标准发放，同时支付实际工作的工资，但不可仅按最低标准发放。
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工伤期间工资发放的法律依据核心是《工伤保险条例》第三十三条，以下结合条款具体分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此处“原工资福利待遇”指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、岗位津贴、固定奖金等），而非当地最低工资标准。若用人单位仅按最低标准发放，违反该条款。例如，职工受伤前月均工资5000元，停工留薪期内单位应按5000元/月支付，而非当地最低工资（如2000元/月）。此外，若停工留薪期满后仍需治疗且未提供劳动，单位按不低于最低工资80%发放生活费，需符合地方工资支付条例，但停工留薪期内必须按原工资发放。
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关于工伤期间最低标准发工资的计算，需结合停工留薪期规定及工资构成综合判断。
工伤期间工资并非按“最低标准”计算，而是按原工资福利待遇发放。
1. 若处于停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，包含基本工资、津贴、奖金等固定收入（不含加班费等非固定性收入）。
2. 若停工留薪期满且未评定伤残：若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放需根据是否存在劳动关系及实际劳动情况确定，若未提供劳动，可能按病假工资或生活费标准（不低于当地最低工资的80%）发放。
3. 若已评定伤残等级：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（不低于当地最低工资标准）；五级、六级伤残若单位难以安排工作，按月发放伤残津贴（不低于当地最低工资标准）。
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工伤期间工资维权中，以下错误操作可能导致权益受损，需特别注意。
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因未及时申请工伤认定（事故发生后1年内），导致无法确认停工留薪期，单位以此为由按最低标准发放工资，错过维权关键期。
2. 接受单位“最低标准”的口头承诺：若单位以“公司规定”为由仅按最低标准发放，职工未书面异议或留存证据，后续仲裁时难以证明单位违法。
3. 未保留工资发放证据：如未保存工资条、银行流水，无法证明受伤前工资标准，仲裁时可能按单位主张的最低标准计算，导致损失。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，协助弥补证据缺陷或调整维权策略。

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