雇佣童工对其危害极大，既严重损害身心健康，又剥夺受教育权。若童工从事高强度体力劳动或接触有毒有害物质，可能导致身体发育畸形、患上职业病（如矿山或化工企业童工易患尘肺病、血液病）；缺乏安全保护还易引发工伤（如机械操作失误致肢体损伤甚至死亡）。辍学童工更会失去系统学习机会，文化水平低下，影响职业发展与人生选择，难以摆脱贫困。
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处理雇佣童工问题时，错误操作会加剧危害：
1、忽视年龄审查：用人单位仅目测或凭自述招聘，导致童工持续受侵害；
2、私下解决不报告：用人单位发现后私了补偿，不向劳动部门报告，使童工可能再被雇佣；
3、体罚或侮辱童工：因效率低或失误体罚、侮辱童工，伤害身心并留心理阴影。若遇相关问题，您可咨询我为您解答，避免问题恶化。
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判断雇佣童工危害程度时，特殊情形会影响：
1、文艺、体育和特种工艺单位经批准招用未满16周岁未成年人，且保障义务教育（《劳动法》第十五条），如艺术院校招收少年并提供文化教育，危害相对较小；
2、童工及其监护人同意且工作看似无害，但仍剥夺休息学习时间，影响全面发展，危害客观存在；
3、用人单位不知情雇佣童工，发现后立即补救（送回原居住地），因主观过错小，危害程度较轻。
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我国法律明确雇佣童工危害极大。《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人……”，除特定合法情形外，雇佣童工属法律禁止行为，是侵害童工权益的根源。《禁止使用童工规定》第六条明确处罚措施（罚款、吊销执照等），表明法律通过严厉手段制止危害，保护童工。因此，雇佣童工是法律明确禁止和打击的行为，危害极大。

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