针对您提出的“产假调岗工资未调整怎么办”这一问题，首先可以明确的是：您有权要求用人单位补足工资差额，具体处理方式需结合调岗的合法性及工资发放情况判断。
您有权要求用人单位补足未调整的工资差额。
1. 若调岗本身不合法（如未与您协商、非因生产经营需要或未基于您的身体状况调整）：您可主张调岗无效，要求恢复原岗位并补足工资差额，因为合法的调岗是工资调整的前提，违法调岗导致的工资未调整自然不具有法律效力。
2. 若调岗合法但未按规定调整工资（如未按产假前工资标准或生育津贴标准发放）：您可直接要求用人单位补足工资与生育津贴的差额，确保产假期间收入不降低。
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针对“产假调岗工资未调整怎么办”的问题，以下是常见的错误操作行为，需您注意规避：
1. 未及时保留证据：部分女职工发现工资未调整后，未第一时间收集工资条、调岗通知等材料，导致后续维权时缺乏关键证据，无法证明工资未调整的事实。
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道工资未调整后超过一年才主张权益，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资差额。
3. 盲目同意调岗降薪：部分用人单位以调岗为由变相降薪，女职工若未了解法律规定便签字同意，可能被视为自愿接受工资调整，丧失维权依据。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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针对“产假调岗工资未调整怎么办”的直接回复，其核心法律依据来源于《女职工劳动保护特别规定》。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。第八条进一步明确，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付，未参加的按产假前工资标准由用人单位支付。若您在产假调岗后工资未调整，首先，调岗本身不得成为降薪理由（第五条）；其次，若未按生育津贴或产假前工资标准发放，即违反第八条规定。例如，若您未参加生育保险，用人单位应按产假前工资发放，调岗后未调整工资导致低于该标准的，需补足差额；若已参加生育保险但生育津贴低于产假前工资，用人单位也需补足差额。综上，您有权依据上述规定要求用人单位调整工资并补足差额。
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针对“产假调岗工资未调整怎么办”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资未调整之日起计算。例如，您2023年1月休产假调岗后发现工资未调整，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理，您将无法通过仲裁追回工资差额。
2. 证据链断裂风险：若您缺失调岗通知、工资条或生育保险缴纳证明，可能无法证明调岗的合法性及工资未调整的事实。例如，用人单位否认调岗，而您无书面调岗通知，将难以证明岗位变动与工资未调整的关联，导致维权失败。

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