员工患传染病，需先遵医嘱治疗并通知雇主。具体处理如下：
1. 若患《传染病防治法》规定需隔离治疗的传染病，且从事法律禁止的易扩散工作，应立即停工治疗/隔离并通知雇主。雇主可依法调岗或安排医疗期，不得歧视。
2. 若非上述情况，但医生建议休息治疗，员工需通知雇主并提供诊断证明，申请病假/医疗期。雇主应保障医疗期权益，支付病假工资，可酌情调整工作安排（如远程办公）。
3. 若工作中感染且与工作环境/内容直接相关（如医疗岗位接触传染源），可能构成工伤，员工有权申请工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇。
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“公司员工有传染病怎么办”的法律依据明确：《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，国家保障传染病病人、病原携带者和疑似病人及时救治，禁止歧视。此类人员在治愈或排除嫌疑前，不得从事法律禁止的易扩散工作。处理原则：
1. 员工救治权受法律保护，公司不得歧视；
2. 关键看员工是否从事法律禁止的工作，若从事，治愈/排除前公司有权要求暂停工作（非歧视，为防扩散）。例如，痢疾、伤寒患者在治愈前不得从事食品加工岗位。公司应依法结合岗位与病情合理安排，兼顾权益与防疫责任。
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“公司员工有传染病怎么办”需注意法律风险：
1. 岗位未调整风险：若公司明知员工患禁止从事的传染病（如餐饮厨师患痢疾）却未调岗，导致疾病传播，需承担行政处罚、民事赔偿等责任。
2. 员工隐瞒病情风险：员工隐瞒传染病导致传播，需赔偿公司损失（如同事医疗费、消毒费），公司可依合同/制度处理。
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处理员工传染病问题，需避免以下错误操作：
1. 雇主歧视/解雇：如降薪、调岗至不合理岗位或解雇，违反《传染病防治法》，员工可维权，雇主面临诉讼和赔偿。
2. 员工隐瞒病情：可能扩大传播风险，若从事禁止岗位还违法，且延误自身治疗。
3. 公司未防控：未消毒、未监测密切接触者，可能导致疫情扩散，公司需承担卫生处罚。若已出现错误，建议及时纠正并咨询我为您解答。

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