针对填写就业协议书对当兵应届生身份的影响，需结合相关政策及法律规定进行分析。
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条，就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，并非正式劳动合同。但《征兵工作条例》中对“应届生身份”的认定，通常以“毕业当年未落实正式就业”为核心标准。若就业协议仅为意向性文件，未涉及劳动合同签订、社保缴纳等实质就业内容，未改变毕业生“未就业”状态，则符合应届生身份要求；若协议已约定实质就业条款（如明确入职时间、社保缴纳），则可能被认定为已就业，不符合应届生身份的核心标准。因此，就业协议是否影响当兵的应届生身份，关键在于协议是否导致毕业生实际就业状态的改变。
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关于填写就业协议书是否影响当兵的应届生身份，核心取决于就业协议是否实际改变了未就业状态。
填写就业协议书可能影响当兵的应届生身份，具体需结合协议性质和实际就业情况判断。

1. 若就业协议仅为意向性约定（如未约定劳动合同签订、社保缴纳等实质就业内容）：此时未形成正式劳动关系，通常不影响应届生身份，当兵时仍可按应届生身份认定。
2. 若就业协议已约定实质就业条款（如明确劳动合同签订时间、社保缴纳义务）：可能被认定为已就业，从而影响应届生身份的认定。
3. 若就业协议签订后未实际履行（如未入职、未缴纳社保）：需结合协议约定及实际情况判断，若能证明未实际就业，可能仍保留应届生身份。
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以下特殊情况或例外情形可能影响就业协议书对当兵应届生身份的处理：
1. 协议明确约定不影响应届生身份：若就业协议中明确注明“本协议为意向性协议，不影响毕业生应届生身份”，且未涉及实质就业条款，征兵部门通常会认可应届生身份，此时协议不影响当兵的身份认定。
2. 政策调整导致身份标准变化：部分地区征兵政策可能对“应届生身份”的认定标准进行调整，例如将“毕业两年内未就业”纳入应届生范围。若政策调整，即使签署就业协议，只要未实际就业，仍可能保留应届生身份。
3. 特殊岗位的身份要求：某些特殊兵种或岗位可能对“应届生身份”有更严格的要求，例如要求“未签署任何就业协议”。此时，即使协议为意向性文件，也可能影响身份认定，需以具体岗位要求为准。
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填写就业协议书可能存在以下法律风险，影响当兵的应届生身份：
1. 就业状态认定风险：若就业协议被认定为正式就业协议，可能导致应届生身份丧失，无法享受当兵的应届生优惠政策。例如，毕业生签署的就业协议中约定“入职后缴纳社保”，虽未实际入职，但协议条款已明确就业意向，征兵部门可能据此认定其已就业，失去应届生身份。
2. 证据链缺失风险：若未保留协议条款、沟通记录等证据，无法证明协议为意向性文件，可能导致身份认定失败。例如，毕业生签署协议后未留存协议副本，无法证明协议未涉及实质就业内容，征兵时难以证明自己仍为应届生。

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