法定节假日公司不给加班费的处理可能存在一些特殊情况或例外情形，影响最终结果。
1. 劳动者自愿加班：若公司未强制要求加班，是劳动者自愿在法定节假日工作，公司可能无需支付加班费。例如，劳动者因个人原因主动到公司加班完成工作任务，且未提前与公司协商加班费事宜，公司可拒绝支付。
2. 综合计算工时制：若劳动者实行综合计算工时制，法定节假日加班仍需支付300%的加班费，但在综合计算周期内，总工作时间未超过法定标准工作时间的部分，可能不视为加班。例如，某劳动者的综合计算周期为一个季度，若该季度内法定节假日加班，但总工作时间未超过法定标准，公司仍需支付该法定节假日的加班费，但其他时间的超时工作可能按150%支付。
3. 公司已安排补休：虽然法定节假日加班一般不适用补休，但部分地区或行业可能有特殊规定。例如，某些行业因生产特点无法在法定节假日安排休息，经劳动部门批准后，公司可安排补休替代加班费，但需符合相关规定。
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针对法定节假日公司不给加班费是否可以不上班的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款明确了公司在法定节假日安排劳动者工作时的加班费支付义务。若公司未支付该加班费，属于违法行为，但法律并未赋予劳动者直接拒绝上班的权利。劳动者仍需遵守公司的合理工作安排，否则可能构成旷工，影响自身权益。因此，即使公司未支付加班费，劳动者也应先履行工作义务，再通过合法途径维权。
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法定节假日公司不给加班费可能带来一些法律风险，需要劳动者警惕。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在2023年10月1日法定节假日加班，公司未支付加班费，若劳动者直到2025年1月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供加班通知、考勤记录或工资条等证据，可能无法证明公司安排加班且未支付加班费，导致维权失败。例如，劳动者仅口头声称加班，但无任何书面证据，仲裁委员会可能不支持其诉求。
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关于法定节假日公司不给加班费是否可以不上班的问题，需结合法律规定和实际情况综合判断。
一般情况下，若公司未支付法定节假日加班费，劳动者仍需按要求上班，不能直接拒绝；但存在特殊情形时，劳动者的权利可得到优先保障。

1. 若公司未支付法定节假日加班费但未强制要求加班：劳动者可拒绝非强制的加班安排，因为加班需基于双方协商一致，公司无权强制要求劳动者在未获合理报酬的情况下加班。
2. 若公司强制要求法定节假日加班且明确拒绝支付加班费：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但仍需先履行正常工作义务，避免因擅自旷工被公司以违纪为由处理。

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