以下特殊情况或例外情形可能影响三八妇女节公司不放假问题的处理：
1. 公司因突发事件需紧急生产：如遇自然灾害、公共卫生事件等紧急情况，公司需全员在岗处理，此时未安排妇女节休假可能被认定为合理，但仍需事后安排调休或支付加班工资，否则仍属违法。
2. 员工自愿加班且书面确认：若员工因个人原因自愿在妇女节上班，并书面声明放弃休假及加班工资，且公司已留存相关确认文件，可能不被认定为违法，但需确保员工的自愿行为真实有效，不存在强迫情形。
3. 非全日制用工：非全日制女性员工在妇女节工作，公司是否需支付加班工资，需结合双方劳动合同约定，但仍需尊重员工的休假意愿，协商处理。
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在处理三八妇女节公司不放假的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留考勤记录、工资条等证据，导致维权时无法证明公司未放假或未支付加班工资。
2. 直接旷工抗议：因公司不放假而擅自旷工，可能被公司以违反规章制度为由处罚，反而损害自身权益。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时主张权益，可能丧失胜诉权。
若您对维权方式或时效有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于三八妇女节公司不放假是否违法的问题，需要结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的结论：
公司未安排妇女在三八妇女节休息半天可能违法。
1. 若公司是普通企业且无特殊生产经营需求：未安排女性员工休息半天，也未按规定支付加班工资的，违反《全国年节及纪念日放假办法》相关规定。
2. 若公司因生产特点等特殊原因无法安排休假：需按规定向女性员工支付不低于工资300%的加班报酬，否则仍属违法。
3. 若公司已与女性员工协商一致：员工自愿放弃休假并接受相应补偿（如调休或加班工资），且补偿符合法律规定的，不视为违法。
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针对三八妇女节公司不放假是否违法的问题，可依据具体法律法规进行分析：
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日，妇女放假半天。该办法明确了妇女节的休假性质，即针对女性员工的法定休假权益。若公司未安排女性员工在三八妇女节休息半天，且未依法支付加班报酬，即违反上述规定。此外，《劳动法》第四十四条进一步规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司若不放假且不支付加班工资，既违反《全国年节及纪念日放假办法》的休假规定，也违反《劳动法》的劳动报酬规定。

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