关于“试用期间离职公司不支付违法吗”的问题，需结合具体情况判断：若您在试用期按法律规定提前3日通知离职且正常提供劳动，公司不支付工资违法，应按实际工作天数支付工资；若您未提前通知擅自离职并给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需支付已工作期间工资（扣除赔偿后不低于当地最低工资标准）；若您试用期内根本未提供劳动（如入职即离职），公司不支付工资通常不违法。
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从法律角度看，公司不支付试用期工资本身违法，但劳动者维权可能面临风险：一是诉讼时效风险，劳动仲裁时效为一年，若自知道侵权之日起超一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权（如2023年1月离职未获工资，2024年2月才申请仲裁即可能超时）；二是证据链风险，若无法充分证明提供劳动、工资标准或履行提前通知义务（虽不影响获工资，但可能影响公司主张损失赔偿），仲裁或诉讼请求可能不被支持（如仅口头称工作几天，无书面/电子记录且公司否认，主张难认定）。
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判断“试用期间离职公司不支付违法吗”还需考虑特殊情形：
1. 劳动合同有特别约定且不违法：若合同约定试用期离职需完成特定工作交接等条件后支付工资，且符合法定工资标准，您需先履行约定公司才支付，此时暂不支付不违法但需按约定支付；
2. 公司同意即时离职：双方协商一致即时离职，工资支付时间可约定（如当月发薪日），只要按时支付即合法；
3. 劳动者造成重大损害且公司能证明：因您过错致公司重大损失，公司可扣减工资赔偿，但扣除后不得低于最低工资，若工资不足抵扣，公司支付最低工资后仍可追偿，影响实际收入。
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判断“试用期间离职公司不支付违法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”；第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。因此，只要劳动者试用期内正常提供劳动，无论是否提前通知离职（提前通知是解除程序，非获工资前提），公司都有义务按上述标准支付工资，不支付即违法，您有权要求支付。

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