被厂里开除不给工资时，不少员工会因操作错误导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 放弃留存证据：部分员工被开除后情绪激动，未及时收集劳动合同、工资条、开除通知等关键证据，后续维权时因无法证明劳动关系或拖欠工资金额，导致仲裁/诉讼败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从被开除且厂里拒付工资之日起算，若员工拖延超过1年未维权，厂里可主张时效抗辩，员工将失去胜诉权。
3. 接受不合理的“和解协议”：厂里可能以“支付部分工资”为条件，要求员工签署“放弃其他权利”的协议，若员工未看清条款就签字，将无法再主张赔偿金或未足额支付的工资差额。
若您已出现上述错误行为，或不确定如何补救，可进一步咨询律师，分析是否有挽回权益的可能。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被厂里开除不给工资，可能存在以下法律风险点：
1. 工资及赔偿金无法追回的风险：若员工未留存劳动关系证据（如无劳动合同、工资流水），厂里可能否认与员工存在劳动关系，导致仲裁/诉讼无法支持工资主张。例如：员工仅能提供同事证言，无书面证据，厂里抗辩“双方是劳务关系”，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
2. 加付赔偿金主张失败的风险：根据《劳动合同法》第八十五条，加付赔偿金需以“劳动行政部门责令限期支付后仍不支付”为前提，若员工直接申请仲裁主张赔偿金，而未先向劳动监察投诉，仲裁委可能不支持该请求。例如：员工未投诉直接仲裁，厂里抗辩“未收到劳动行政部门的责令通知”，仲裁委可能仅支持工资，不支持赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“被厂里开除不给工资是否合法”的问题，可依据以下法律条款明确结论：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论开除是否合法，厂里都应支付员工已实际提供劳动的工资，克扣工资直接违反该条款。
同时，《劳动合同法》第八十五条规定，若厂里经劳动行政部门责令后仍不支付工资，需按应付金额50%以上100%加付赔偿金。结合问题场景，厂里以开除为由拒付工资，已构成“未足额支付劳动报酬”，员工可据此主张工资及赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被厂里开除不给工资通常不合法，工资支付与劳动关系解除是两回事，厂里无权以开除为由克扣工资。
1. 若厂里开除的理由合法（如员工严重违反规章制度）：厂里仍需支付员工被开除前已提供劳动对应的工资，不得克扣。
2. 若厂里开除的理由不合法（如无正当理由辞退）：除需支付拖欠的工资外，员工还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 若员工因厂里拖欠工资而主动解除劳动关系：员工不仅能要回工资，还可要求厂里支付经济补偿。

上一篇：婚前买房写自己名字就是自己的吗

下一篇：暂无