工资少了200元当然应该询问情况，这是劳动者维护自身工资权益的合理行为。
工资少了200元需要先与用人单位核实具体原因，再判断是否合法。
1. 若存在用人单位计算错误的情况：比如考勤统计失误、绩效核算偏差等，属于操作失误，劳动者可要求用人单位核对并补发差额。
2. 若存在用人单位无故克扣的情况：比如未说明理由直接扣除200元，可能违反法律规定，劳动者有权要求补发并追究责任。
3. 若存在双方协商一致的工资调整或合法扣款（如社保公积金个人部分增加、法院强制执行的抚养费等）：用人单位需提供书面依据，劳动者需确认是否知情并同意。
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工资少了200元若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道工资少发之日起计算。例如，劳动者2023年1月发现工资少了200元，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理，劳动者将丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若劳动者仅能提供银行流水显示工资少了200元，却无法提供劳动合同证明约定工资标准、无法提供沟通记录证明用人单位未说明原因，可能因证据不足导致维权失败。例如，用人单位主张减少的200元是绩效扣款，但劳动者无法提供绩效核算标准和自己达标的证据，仲裁机构可能不支持其补发请求。
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工资少了200元时，需避免以下常见的错误操作行为。
1. 冲动辞职或旷工：部分劳动者因工资少发200元直接辞职或旷工，可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权的有利地位，且无法获得经济补偿。
2. 拒绝沟通直接投诉：未与用人单位核实原因就直接向劳动监察部门投诉，可能因用人单位有合法扣款依据（如社保调整）而浪费维权资源，也不利于后续与用人单位的关系处理。
3. 忽视证据收集：仅口头抱怨而不收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，若后续发生劳动争议，将因缺乏证据无法证明工资少发的事实，导致维权失败。
若已出现上述错误操作或对维权流程不清晰，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对工资少了200元是否该询问的问题，可依据相关法律规定明确劳动者的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工资少了200元时，劳动者有权知晓原因，因为用人单位有义务足额支付劳动报酬，无故克扣或未说明理由的减少均可能违法。适用结论：劳动者询问工资减少原因是合法合理的，若用人单位无法提供合法依据，劳动者可通过法律途径维权。

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