领导总是罚员工钱，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。
1. 规章制度未经民主程序制定：如果公司的罚款规章制度未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，那么该规章制度是不合法的，依据此制度进行的罚款行为也无效。这种情况下，员工可以要求公司退还罚款。
2. 罚款金额超过法定限额：即使公司有合法的罚款制度，但罚款金额过高，导致员工扣除罚款后的月工资低于当地最低工资标准，这种罚款也是违法的。例如，当地最低工资标准为2000元，员工月工资2500元，公司罚款1000元，扣除后员工工资为1500元，低于最低工资标准，此时罚款行为无效，员工有权要求公司补足工资差额。
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领导总是罚员工钱，员工在处理过程中要避免一些常见的错误操作行为。
1. 消极对抗：有些员工面对罚款采取消极怠工、旷工等方式对抗，这不仅不能解决问题，还可能因违反公司规章制度而面临更严重的处罚，甚至被解除劳动合同。
2. 不保留证据：员工若没有及时保留罚款相关的证据，如罚款通知、工资条等，在后续维权时可能因缺乏证据而无法证明公司的罚款行为，导致维权困难。

如果您正面临领导总是罚员工钱的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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领导总是罚员工钱，其合法性需要有明确的法律依据来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

在领导总是罚员工钱的情况下，如果公司的罚款制度未经过上述民主程序，那么依据该制度进行的罚款行为就违反了《劳动合同法》第四条的规定，属于无效行为。员工有权拒绝缴纳罚款，并要求公司退还已扣除的罚款金额。
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领导总是罚员工钱，可能会给员工带来一些法律风险。
1. 经济损失风险：如果公司的罚款行为不合法，员工被非法扣除工资，会直接导致员工的经济收入减少。例如，员工月工资5000元，公司无合法依据罚款2000元，员工当月实际收入仅3000元，低于当地最低工资标准，这就造成了员工的经济损失。
2. 证据链风险：员工若缺乏证明公司罚款非法的证据，如公司规章制度未公示的证据、罚款通知不明确等，在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，可能因证据不足而无法维护自己的合法权益。

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