劳动教养制度废除后，政审结果可能受以下特殊情况影响：
1. 政审单位政策滞后：部分单位政审标准未及时更新，仍将劳动教养列为审查项目，可能导致无违法记录者被误判。
2. 曾被劳教未正式撤销：若曾被劳动教养但未办理撤销手续或未取得证明文件，政审中可能被视为不良记录。
3. 存在其他行政处罚或治安处罚记录：劳教制度虽废止，其他类型行政处罚仍可能影响政审，需结合具体单位审查重点评估。
上述情况可能导致政审结果偏离法律预期。建议申请人提前了解审查标准、准备完整材料，有疑问时可咨询我为您提供解答，以确保顺利通过政审。
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劳动教养制度废除后，政审过程中仍可能存在以下法律风险：
1. 政审不通过风险：例如某单位招聘公务员时，仍将劳动教养作为政审负面因素，若申请人未能及时提供法律依据或证明，可能导致政审失败。
2. 个人职业发展受阻风险：曾被劳动教养者，即便已撤销记录，部分单位仍可能视其为不良记录，影响晋升、入党或进入重要岗位，造成职业发展障碍。
这些风险点显示，尽管法律制度已变更，实际执行中仍可能存在滞后或误解。建议申请人提前准备法律文件并积极沟通，保障自身权益不受影响。
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劳动教养制度废除后，政审是否通过需结合法律依据分析。
根据《全国人民代表大会常务委员会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》（2013年12月28日通过），明确废止《国务院关于劳动教养问题的决定》和《国务院关于劳动教养的补充规定》，劳动教养制度已无法律效力。因此，法律层面禁止任何单位以劳动教养作为考察或政审依据。但该决定未直接规定政审标准，用人单位或政审机构仍可依据内部规定审查。若用人单位将劳动教养作为参考，可引用该决定说明其无法律依据。
综上，劳教制度废止后，政审能否通过取决于用人单位是否更新政策及申请人是否有其他不良记录。建议政审前主动沟通，提供法律依据或证明材料，以提高通过率。
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劳动教养制度已废除，政审能否通过需视具体情况而定。
该制度于2013年废止，政审结果主要取决于用人单位或政审机构的具体政策标准。以下不同情况处理方式不同：
1. 存在劳教记录但已依法撤销：通常该记录无法律效力，政审机构不应作为否定性依据。
2. 无劳教记录但曾被调查或入档：需结合单位审查标准，若仅关注劳教处罚记录，通常不影响政审。
3. 存在其他违法行为或治安处罚记录：劳教制度废止后，其他违法记录仍可能影响政审，需看单位具体标准。
4. 用人单位仍将劳教作为参考标准：建议提供官方废止文件或咨询我为您提供解答，说明劳教已无法律效力，不应作为审查依据。

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