暑假工遇到老板不批准离职且不给工资的情况，是可以依法维护自身权益的。暑假工有权要求老板支付工资并允许离职。1.若存在书面劳动合同或明确的口头约定：如果劳动合同或约定中对离职程序有明确规定（如提前几天通知），暑假工应尽量按约定提前通知老板。但即使未完全按约定，老板也不能以此为由拒绝支付已工作天数的工资。2.若属于非全日制用工：根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，老板应按实际工作时间支付工资，不得克扣。3.若老板以“未批准离职”为由拒绝支付工资：无论是否有书面约定，只要暑假工实际提供了劳动，老板就有义务支付相应的劳动报酬，“不批准离职”不能成为拖欠或拒付工资的合法理由。
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在处理暑假工老板不批准离职还不给工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.双方存在特殊书面约定且不违反法律强制性规定：如果暑假工与老板在劳动合同中明确约定了离职需提前更长时间通知，且该约定不违反关于非全日制用工或短期用工的法律规定（如非全日制用工可随时通知终止），暑假工未按约定提前通知，老板可能会以此为由要求暑假工承担一定的违约责任（但仍需支付工资，只是可能在工资中合理扣除因急辞给老板造成的直接经济损失，且需老板举证损失存在）。2.老板承认欠薪但确实无力支付：在此种情形下，暑假工即使通过投诉或仲裁胜诉，也可能面临老板无财产可供执行的困境，导致工资难以实际追回。此时，暑假工可能需要通过法院强制执行程序，查询老板的财产线索，若老板确实无履行能力，工资的追回会变得非常困难。3.暑假工与老板之间属于劳务关系而非劳动关系：如果暑假工的工作性质更符合劳务关系（如一次性的、以完成特定工作为内容的），则不适用劳动法和劳动合同法的相关规定，而应适用民法典关于合同的规定。此时维权途径和举证责任可能会有所不同，例如可能需要直接向法院提起诉讼。
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针对暑假工老板不批准离职且不给工资的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工虽然可能是短期用工，但其提供了劳动，与老板之间形成了劳动关系（或事实劳动关系），便有权获得相应的劳动报酬。老板以不批准离职为由不给工资，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，违反了上述法律规定。因此，暑假工要求老板支付工资的诉求是有充分法律依据的，老板的行为是违法的，暑假工可以依法追讨。
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暑假工在面对老板不批准离职还不给工资的情况时，有些错误操作可能会导致维权困难，需要特别注意避免。1.冲动离职，不做工作交接：有些暑假工可能因老板不批准离职且不给工资而情绪激动，选择直接“走人”，不进行任何工作交接。这可能会给老板留下把柄，甚至可能被老板反咬一口要求赔偿损失，对维权不利。2.自行放弃或拖延维权：认为暑假工工资数额不高，维权麻烦，就选择放弃追讨工资；或者一直拖延，不及时采取行动。这样可能会超过劳动仲裁的时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），导致无法通过法律途径强制老板支付工资。3.采取过激或非法手段维权：如到老板的经营场所大吵大闹、阻碍正常经营，甚至采取威胁、恐吓等手段。这些行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担相应的法律责任。为了避免这些错误，顺利拿回工资，建议您及时寻求专业法律帮助，我们可以为您提供具体的指导。

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