针对您劳动合同7个月没转正的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的权益提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正）：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若您的试用期工资低于转正工资的80%，7个月未转正期间的工资差额可依法主张补发。同时，该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若用人单位无故不转正且解除合同，您可据此要求二倍经济补偿的赔偿金。综上，您能否要求赔偿需结合工资约定、未转正原因及合同履行情况，但相关法律条款为您的维权提供了明确依据。
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劳动合同7个月没转正的处理可能受以下特殊情况影响，需您注意：1.劳动合同未明确约定试用期：若合同中未写明试用期期限，仅口头约定，用人单位可能主张不存在试用期，此时7个月未转正的说法缺乏合同依据，您需举证证明双方曾约定试用期，否则难以主张赔偿。2.您在试用期内存在严重违纪行为：若用人单位能证明您违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职），即使7个月未转正，用人单位也可依法解除劳动合同且无需赔偿。3.双方协商延长试用期：若您与用人单位书面协商延长试用期（且总期限未超过法定上限），7个月未转正可能属于合法约定，此时您无法主张赔偿，但需确认延长协议的合法性。
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关于您签的劳动合同7个月没转正能否要求赔偿的问题，需结合未转正的具体原因和合同约定判断。以下为不同情况的详细说明：1.若用人单位无故不转正且未解除劳动合同：您可要求按转正后工资标准补发7个月试用期与转正工资的差额（若试用期工资低于转正工资80%），同时可主张用人单位违法延长试用期的赔偿。2.若用人单位以您不符合录用条件为由不转正：需用人单位举证证明录用条件明确且您未达标，若举证不能，您可要求赔偿违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。3.若劳动合同未约定试用期或约定试用期超过法定上限（7个月已超6个月法定最长试用期）：超期部分视为转正，您可要求按转正工资补发超期期间的工资差额。
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在处理劳动合同7个月没转正的问题时，以下常见错误操作可能影响您的权益：1.未及时保留证据：若您未保存劳动合同、工资条等关键材料，可能无法证明试用期约定和工资标准，导致维权缺乏依据。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在知道权益被侵害后超过1年未主张，可能丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：若用人单位以“自愿离职”为由让您签署协议，且协议中未提及工资差额或赔偿，可能导致后续无法主张权益。为避免上述错误影响您的维权结果，建议您及时咨询专业律师，获取针对性的指导。

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