针对您在超市未签合同想离职被阻止且工资不发的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.您与超市存在口头协议：若您与超市口头约定了试用期或工资标准，且超市能提供证据（如录音、聊天记录），可能影响工资计算及离职程序。例如，口头约定试用期1个月，您提前3日通知离职即可，若超市主张非试用期，您需提供证据反驳。2.超市已支付部分工资：若超市已支付部分工资，您需明确未支付的金额及原因，若超市主张已足额支付，您需提供证据证明工资标准及未支付部分。例如，超市支付了1000元，但您主张工资为2000元，需提供同工同酬的证据（如其他同事工资条）。3.您存在工作失误：若您在工作中存在失误给超市造成损失，超市可能主张扣减工资，但扣减金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，您因失误导致超市损失500元，超市扣减您工资500元，但您当月工资仅1500元，扣减后剩余1000元低于当地最低工资1200元，该扣减无效。
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针对您在超市未签合同被阻止离职且工资不发的问题，以下法律依据可支持您的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”您在超市工作1个月，虽未签合同，但超市需按同工同酬支付工资。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作已满1个月，超市未签合同，需支付1个月的二倍工资。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您提前通知后，超市无权阻止离职，需结算工资。综上，您有权要求支付工资、二倍工资，并依法离职。
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针对您在超市未签合同想离职被阻止且工资不发的情况，以下是常见的错误操作行为。1.直接旷工离职：若未提前通知超市直接旷工，超市可能以“旷工”为由扣减工资，甚至主张您给超市造成损失，反而增加维权难度。2.放弃收集证据：若未收集工牌、考勤记录等证据，超市否认劳动关系时，您将无法证明自己在超市工作，导致维权失败。3.与超市暴力冲突：若因离职或工资问题与超市发生争吵、肢体冲突，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，不利于问题解决。这些错误操作会影响您的维权结果，建议您及时咨询专业律师，避免踩坑。
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针对您在超市未签合同想离职被阻止且工资不发的情况，以下是可能出现的法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您未在离职后1年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您2023年10月离职，2025年1月才申请仲裁，超市可主张时效抗辩，您将无法获得工资及二倍工资。2.证据链风险：若您仅提供同事证言，无其他书面证据（如工牌、考勤记录），超市否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张。例如，您只有同事A的证言，但同事A未出庭作证，仲裁委可能不采信该证言，导致您维权失败。

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