员工疾病类免责协议的法律风险点，通过实例解析：1.协议无效后赔偿风险：某公司与员工签协议，约定员工工作中因病损害公司概不负责。后员工工作时突发心脏病，经查与工作环境恶劣、过度劳累有关，法院认定协议中免责条款无效，公司需赔偿医疗费、误工费等。2.员工核心权益受损风险：用人单位通过协议排除员工患职业病时的工伤保险待遇，员工签署后若真患职业病，依据《工伤保险条例》应享有的医疗救治、经济补偿等核心劳动权益及健康权将无法得到保障。
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员工疾病类免责协议的法律效力需结合内容具体判断，不同情况分析如下：1.直接约定免责无效：若协议直接约定用人单位对员工因工作原因导致的职业病或工伤概不负责，该部分无效。因用人单位对劳动者职业健康安全负有法定保障义务，此类义务不得通过协议免除。2.自身固有疾病约定可能有效：若协议仅针对员工自身固有疾病，且用人单位无过错（如未提供不合规劳动条件加剧病情），双方平等自愿约定用人单位不承担额外赔偿责任，该部分可能被认定为有效。3.格式条款无效情形：若协议存在排除员工主要权利、免除用人单位法定责任的格式条款，且用人单位未履行提示说明义务，员工可主张该条款无效。
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员工疾病类免责协议是否有效，可依据《中华人民共和国合同法》第五十二条分析：《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”在劳动关系中，用人单位对员工身体健康负有法定保障义务，如提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护等，这些义务由《劳动法》《劳动合同法》等法律法规明确规定，属于强制性规定。若员工疾病类免责协议约定用人单位免除上述法定责任，即违反该法条第五项的强制性规定，因此此类协议中违反法律强制性规定的内容无效，无法真正免除用人单位的法定责任。
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员工疾病类免责协议的处理可能受以下特殊情况影响：1.重大疾病或工伤条款无效：若协议包含对员工因工导致的重大疾病或工伤的责任免除条款，该部分内容通常自动无效。因工伤及职业病属于用人单位法定责任范畴，不得通过协议免除，用人单位仍需承担赔偿责任。2.特殊行业特殊规定影响：某些特殊行业（如高空作业、井下作业等）有专门劳动保护法规，若协议内容与行业特殊规定冲突，即使签订协议，也会因违反法律强制性规定而无效，用人单位需按行业规定保障员工健康权益并承担责任。3.自愿签署但内容违法仍无效：即使员工自愿签署协议，若协议内容存在排除员工主要权利、免除用人单位法定责任等违反法律强制性规定的内容，协议依然无效，用人单位不能以此拒绝承担法定责任。

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