您通过中介进厂两天后离职，工厂以没做满三天为由拒发工资，这种情况存在法律风险，以下为您说明。1、工资难追回风险：若您未及时维权，或因证据不足（如未协商、未投诉仲裁），工厂可能拖欠或拒付工资，甚至否认您的工作经历，导致您的劳动报酬难以追回。2、维权成本过高风险：虽可依法维权，但因工资数额少，维权需投入大量时间、精力和费用（如交通费、律师费），可能出现成本高于工资的情况。不过，为维护合法权益，建议积极维权。
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针对您咨询的中介进厂两天后离职，工厂拒发工资的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）。该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已实际工作两天，与工厂形成劳动关系，工厂以“没做满三天”拒付工资，属于“克扣工资”，违反上述规定。您有权要求工厂支付这两天的工资。
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您通过中介进厂两天后离职，工厂以没做满三天为由拒发工资，处理时可能遇到特殊情况影响结果。1、若劳动合同约定“工作未满三天离职不予支付工资”，虽该条款可能因违反《劳动法》第五十条而无效，但工厂可能以此抗辩，增加维权难度。您需向仲裁机构或法院主张条款无效，强调实际劳动的事实，处理过程较复杂。2、若您在两天内严重违反工厂规章制度并造成重大经济损失，工厂可能要求用工资抵扣损失。但工厂需提供充分证据证明违规行为及损失，且工资抵扣需合法，不能随意全额扣除。此时需认定违规、损失及抵扣合法性，影响最终支付。
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您咨询中介进厂两天后离职，工厂以没做满三天为由拒发工资是否合法，答案是不合法。劳动者提供劳动即有权获得报酬，工厂无权以“工作未满三天”拒付。只要您实际工作（如参与生产、完成任务），工厂就应按实际时间和约定标准支付工资。即便仅工作两天，只要有书面或口头劳动合同约定工资支付方式，工厂也不能单方面违约拒付。如果您在处理过程中遇到具体问题，我很乐意为您提供更详细的解答和帮助。

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