您咨询的“拖欠工资微信发工资未签合同怎么委托律师仲裁要赔偿”问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2013年7月1日起施行）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您未签合同的情况，若超过一个月，用人单位需支付二倍工资差额。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”微信发工资属于货币支付形式，用人单位拖欠该工资的行为违反此规定。因此，您可依据上述法律，在律师协助下申请仲裁，主张拖欠的工资及未签合同的二倍工资赔偿。
针对您“拖欠工资微信发工资未签合同怎么委托律师仲裁要赔偿”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 整理微信工资记录及关联证据：将微信转账记录（含转账人信息、备注、时间）、工作沟通记录（如工作安排、汇报）截图保存，标注关键信息，这些是证明劳动关系和工资拖欠的核心材料。
2. 联系专业劳动法律师：选择有劳动仲裁经验的律师，携带整理好的证据当面咨询，律师会评估案件胜诉概率，明确仲裁请求（如拖欠工资、二倍工资差额）。
3. 协助律师准备仲裁材料：根据律师指导，填写仲裁申请书，提交身份证复印件、微信证据复印件、用人单位工商信息等，确保材料符合仲裁委要求。
4. 配合律师参与仲裁程序：仲裁过程中，按律师要求提供补充证据、出庭陈述，如实反映情况。

选择解决方案的重点考虑因素是证据的充分性和律师的专业经验。若您想更精准地制定仲裁策略，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您提出的“拖欠工资微信发工资未签合同怎么委托律师仲裁要赔偿”的问题，首先可以明确的是，您可以通过委托律师申请劳动仲裁来主张拖欠的工资及未签合同的赔偿。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若存在微信发工资的完整记录（如每月固定时间转账、备注含“工资”字样）：可直接作为劳动关系及工资标准的核心证据，律师可据此快速梳理仲裁请求，包括拖欠工资、未签合同的二倍工资差额等。
2. 若微信发工资记录不完整（如无备注、转账不固定）：需补充其他证据（如工作群聊天记录、工服、同事证言），律师会协助您完善证据链，证明劳动关系的存在及工资拖欠事实。
3. 若用人单位否认劳动关系：律师会结合微信转账记录、工作内容沟通记录等，通过仲裁程序主张事实劳动关系，进而要求支付工资及赔偿。
针对您提出的“拖欠工资微信发工资未签合同怎么委托律师仲裁要赔偿”的问题，首先可以明确的是，您可以通过委托律师申请劳动仲裁来主张拖欠的工资及未签合同的赔偿。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若存在微信发工资的完整记录（如每月固定时间转账、备注含“工资”字样）：可直接作为劳动关系及工资标准的核心证据，律师可据此快速梳理仲裁请求，包括拖欠工资、未签合同的二倍工资差额等。
2. 若微信发工资记录不完整（如无备注、转账不固定）：需补充其他证据（如工作群聊天记录、工服、同事证言），律师会协助您完善证据链，证明劳动关系的存在及工资拖欠事实。
3. 若用人单位否认劳动关系：律师会结合微信转账记录、工作内容沟通记录等，通过仲裁程序主张事实劳动关系，进而要求支付工资及赔偿。

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