公司因员工没关空调罚款的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 规章制度未明确“未关空调”的处罚情形：若公司规章制度仅笼统规定“浪费资源需罚款”，但未明确“未关空调”属于浪费资源的情形，员工没关空调被罚款时，该罚款因缺乏具体依据可能被认定无效，公司需撤销罚款。
2. 员工因紧急情况未关空调：例如，员工因突发疾病需立即就医，匆忙中未关空调，公司仍按规章制度罚款，此时员工可主张存在合理事由，仲裁或法院可能酌情减轻或免除罚款，影响处理结果。
3. 公司未履行罚款告知义务：若公司未向员工出具书面罚款通知，仅直接从工资中扣款，员工可主张不知情，罚款因程序不当可能无效，公司需返还扣款。
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公司因员工没关空调罚款可能存在法律风险，需引起重视。
1. 罚款被认定无效的风险：例如，某公司未将“未关空调罚款”的规章制度公示，仅口头告知员工，员工因没关空调被罚款后申请仲裁，仲裁委以制度未公示为由认定罚款无效，公司需返还罚款并承担相应责任。
2. 被认定克扣工资的风险：若公司对没关空调的员工罚款金额过高，如一次罚款500元（远超空调几小时的电费成本），员工可主张公司克扣工资，公司可能面临劳动监察部门的处罚，还需向员工支付赔偿金。
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关于公司因员工没关空调罚款是否合理的问题，需结合具体情况判断。
公司因员工没关空调罚款并非必然合理，需满足法定条件。
1. 若公司已依法制定包含“未关空调需罚款”条款的规章制度，且该制度经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论+与工会/职工代表协商）并公示/告知员工，同时罚款金额合理（未显著超过合理范围），则罚款可能合理。
2. 若公司规章制度未明确规定“未关空调需罚款”，或制度未经过民主程序、未公示/告知员工，或罚款金额过高（如远超空调浪费的电费成本），则罚款不合理。
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针对公司因员工没关空调罚款的合法性，可依据相关法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。公司因员工没关空调罚款，需以符合该条款的规章制度为依据：若公司的罚款制度未履行民主程序、未公示/告知，或条款未明确“未关空调”的处罚情形，则违反该法条，罚款行为无效；若制度程序合法、内容明确且已告知员工，且罚款金额合理，则符合法律规定，罚款具有合法性。

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