公司请假扣薪过程中，以下错误操作需避免：
1. 未留存请假及扣薪证据：部分员工请假后未保留申请记录，或未保存工资条，导致后续维权时无法证明公司扣薪行为，难以主张权益。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署不合理协议：若公司要求签署“自愿接受扣薪”的协议，部分员工未仔细阅读内容便签字，导致后续无法以违法扣薪为由维权。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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公司请假扣薪的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度未公示或违法：若公司依据未公示的规章制度扣薪，或规章制度未经过职工代表大会讨论通过，该制度不具备法律效力，扣薪行为属违法。例如，公司私下规定“请假1天扣2天工资”但未公示，员工可主张该规定无效，要求公司补发多扣的工资。
2. 劳动合同未明确扣薪条款：若劳动合同中未约定请假扣薪标准，公司单方面制定扣薪规则并执行，员工可主张扣薪无合同依据，要求公司停止扣薪并补发已扣工资。
3. 员工因紧急情况请假：如员工因家人生病紧急请假未提前申请，公司以“未按流程请假”为由扣薪，若员工能提供紧急情况证明（如医院急诊记录），公司扣薪行为可能不被法律支持。
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公司请假扣薪可能存在以下法律风险：
1. 公司违法扣薪的赔偿风险：若公司因员工请病假扣薪低于当地最低工资标准80%，或事假扣薪超过当日工资，员工可申请仲裁要求公司补发差额，并可能获得额外经济赔偿。例如，员工月薪5000元（日薪约229.89元），请病假1天被公司扣300元，低于当地最低工资标准80%（假设当地最低工资2000元，80%为1600元/月÷21.75天≈73.56元），员工可要求公司补发差额（300-73.56=226.44元）并支付赔偿金。
2. 员工维权的仲裁/诉讼风险：若公司长期违法扣薪，员工集体申请仲裁或诉讼，可能影响公司声誉，且需承担败诉后的经济责任及行政责任（如被劳动监察部门处罚）。
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公司请假一天扣多少工资，需结合劳动合同约定、请假类型及公司合法规章制度综合判断。
1. 若请假类型为事假，且劳动合同或公司合法规章制度明确约定事假无薪，则公司可扣除当日工资（即月薪÷月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）。
2. 若请假类型为病假，且员工提供合法医疗证明，公司不得全额扣除当日工资，需按当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例依地方规定）。
3. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定扣薪标准，或约定违反法律规定（如扣薪超过当日工资），则公司扣薪行为可能违法。

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