您在单位工作，单位不解除劳动合同也不缴纳社保，这种情况下您有权主动解除劳动合同并要求单位补缴社保。1.若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同且未缴纳社保：您可以要求单位支付双倍工资差额，并解除劳动合同，同时要求补缴社保和支付经济补偿。2.若单位已与您订立劳动合同但未缴纳社保：您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求单位补缴社保并支付经济补偿。3.若单位以各种理由拖延或拒绝补缴社保：您除了可以解除劳动合同外，还可以向社保行政部门投诉，要求单位限期补缴。
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您在单位工作，单位不解除劳动合同也不缴纳社保，在处理过程中，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意。1.不及时维权：有些劳动者认为单位会主动解决问题而一直等待，导致超过仲裁时效，丧失胜诉权。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.自行离职后不保留证据：如果您自行离职，又没有保留因单位未缴纳社保而解除劳动合同的相关证据，可能会被认定为主动辞职，无法获得经济补偿。3.与单位发生冲突时采取过激行为：采取过激行为不仅不能解决问题，还可能违反单位规章制度，甚至承担法律责任，影响维权。如果您对如何避免这些错误操作或具体维权步骤不明确，建议进一步向律师进行咨询。
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您在单位工作，单位不解除劳动合同也不缴纳社保，这一问题的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。您在单位工作，单位不缴纳社保，符合上述法律规定中劳动者可以解除劳动合同的情形。因此，您有权主动提出解除劳动合同，无需等待单位解除。同时，根据该法相关规定，在这种情况下解除劳动合同，您还可以要求单位支付经济补偿。
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您在单位工作，单位不解除劳动合同也不缴纳社保，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.单位经营困难，暂时无法缴纳社保：如果单位确实因经营严重困难，经与您协商一致并签订书面协议，约定在一定期限内补缴社保，这种情况下您可以给予单位一定的宽限期，但需注意保留相关协议证据，避免单位无限期拖延。2.您属于非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工的社会保险缴纳方式与全日制用工不同，单位只需为您缴纳工伤保险，其他社保由个人缴纳。如果您是这种情况，单位不缴纳其他社保可能并不违法，您需要根据自身用工性质判断单位是否存在违法行为。3.您已自行以灵活就业人员身份缴纳社保：即使您自行缴纳了社保，单位未依法为您缴纳社保的行为仍然违法，您仍有权要求单位补缴应由单位承担的部分。

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