您在煤矿工作受伤后解除劳动合同，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若未在1年内申请工伤认定，将丧失工伤赔偿请求权。例如，您10月受伤，次年10月后才申请，社会保险行政部门可能不予受理。2.证据链风险：缺乏工伤认定书或伤残鉴定书，无法证明工伤事实和伤残等级，导致赔偿请求被驳回。例如，您未保留医疗诊断证明或事故现场证据，煤矿可能否认工伤。
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您在煤矿工作受伤后解除劳动合同的赔偿，可能受以下特殊情况影响：1.煤矿未缴纳工伤保险：此时所有赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金）均由煤矿承担，若煤矿拒绝支付，您需通过仲裁或诉讼维权。2.地方特殊规定：部分省份对一次性医疗补助金和就业补助金有特殊标准，例如有些省份规定十级伤残的医疗补助金为2个月本人工资，就业补助金为3个月本人工资，需按当地规定执行。3.您存在过错：若您因故意犯罪、醉酒等导致受伤，可能不被认定为工伤，无法获得赔偿。
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您在煤矿工作时因工导致第一掌骨骨折，解除劳动合同后的赔偿需结合工伤认定、伤残等级等情况确定。以下为不同情形的详细说明：1.若已完成工伤认定且鉴定为伤残：-一次性伤残补助金：根据伤残等级（如十级为7个月本人工资）由工伤保险基金支付；-一次性工伤医疗补助金：解除合同时由工伤保险基金支付（标准按省规定）；-一次性伤残就业补助金：解除合同时由煤矿支付（标准按省规定）。2.若未完成工伤认定：-需先申请工伤认定，否则无法享受工伤待遇；-煤矿未缴纳工伤保险的，所有赔偿由煤矿承担。
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您在煤矿工作时受伤的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》相关条款进行分析。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。您在煤矿工作时受伤符合该条款，应认定为工伤。第三十七条明确，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因此，您若被认定为工伤且鉴定伤残，解除劳动合同后可依法获得上述赔偿。

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