根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退你是否合法需依据法定解除条件判断。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”若公司以你“严重违反规章制度”辞退，需满足三个条件：一是规章制度内容合法且明确将“网贷骚扰公司”列为严重违纪；二是制度经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示；三是网贷致电行为确实达到“严重”程度（如持续多日、影响公司运营）。若公司无法证明上述条件，或直接以网贷致电为由无理由辞退，则违反《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，属于违法辞退。针对网贷致电公司导致被辞退的情况，你可采取以下实用行动维护权益：1.收集辞退证据：立即保存公司的辞退通知（书面或口头录音）、劳动合同、规章制度文本（若有），证明公司辞退你的事实及依据。2.固定网贷催收证据：保留网贷致电公司的通话记录、短信、公司同事的证言等，证明催收行为的频率和影响程度，判断是否达到“严重违纪”标准。3.与公司协商沟通：向公司HR或管理层提出异议，要求说明辞退的具体理由和制度依据，若公司无法提供合法依据，可主张恢复劳动关系或支付赔偿金。4.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查公司的违法辞退行为。选择解决方案时，需重点考虑公司是否有合法的辞退依据、自身是否希望恢复工作，或更倾向于获取经济赔偿。若对法律流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，明确维权方向。
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针对“网贷一直致电公司导致被辞退是否合法”的问题，需结合辞退理由是否符合法定情形判断。若公司以“严重违反规章制度”为由辞退，需看网贷致电是否达到“严重”程度；若公司无合法理由辞退，则属违法。1.若公司规章制度明确将“因个人债务导致第三方频繁骚扰公司”列为严重违纪，且制度经民主程序制定、向你公示，同时网贷致电行为确实严重影响公司正常经营（如每日多次致电、干扰同事工作），则辞退可能合法。2.若公司无相关规章制度，或制度未公示、未经民主程序，仅因网贷致电就辞退，则属于违法解除劳动合同。3.若网贷致电行为轻微（如仅1-2次、未造成实质影响），公司直接辞退也可能因“违纪程度不足”构成违法。针对“网贷一直致电公司导致被辞退是否合法”的问题，需结合辞退理由是否符合法定情形判断。若公司以“严重违反规章制度”为由辞退，需看网贷致电是否达到“严重”程度；若公司无合法理由辞退，则属违法。1.若公司规章制度明确将“因个人债务导致第三方频繁骚扰公司”列为严重违纪，且制度经民主程序制定、向你公示，同时网贷致电行为确实严重影响公司正常经营（如每日多次致电、干扰同事工作），则辞退可能合法。2.若公司无相关规章制度，或制度未公示、未经民主程序，仅因网贷致电就辞退，则属于违法解除劳动合同。3.若网贷致电行为轻微（如仅1-2次、未造成实质影响），公司直接辞退也可能因“违纪程度不足”构成违法。

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