书面劳动合同写错了的处理结果可能受特殊情况影响，具体如下：
1、部分无效情形：根据法律规定，书面劳动合同部分无效但不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。例如，约定“不为劳动者缴纳社会保险”的条款因违法而无效，但工作内容、劳动报酬等合法条款仍有效，双方只需纠正无效部分即可。

2、双方共同过错情形：若错误由双方共同疏忽导致（如日期写错），双方需共同承担更正责任，协商确定方案。此时用人单位可能以双方均有过错为由提出附加条件，影响更正效率和结果。

3、实际履行情形：若错误内容已实际履行（如工资标准写错但已发放数月），处理可能涉及追溯调整。用人单位可能以“实际履行视为合同变更”为由拒绝更正，增加维权难度。
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书面劳动合同写错了是否有效，需结合具体错误情形判断，以下为不同情况分析：
若错误仅为非实质性内容（如错别字、日期笔误且双方无争议），且未违反法律强制性规定、不损害国家或第三人利益，合同通常仍有效，双方可协商更正。

若错误涉及核心条款（如工资标准、岗位、合同期限等）且导致权利义务严重失衡，或存在欺诈、胁迫签订合同等情形，可能影响合同效力，甚至被认定为无效或部分无效。

若错误内容违反法律、行政法规强制性规定（如“不缴纳社保”“工伤自负”等），该部分无效，但不影响其他合法条款效力。
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关于“书面劳动合同写错了有效吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十六条分析：
该条款明确：下列劳动合同无效或部分无效：（一）欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更合同；（二）用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；（三）违反法律、行政法规强制性规定。若错误属于上述情形（如故意写错工资构成欺诈、错误排除经济补偿权、违反社保规定等），相关部分或整体无效。反之，若错误仅为非核心内容笔误且双方无争议、未违反上述规定，合同依然有效。
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处理书面劳动合同写错问题时，需注意以下常见错误操作，避免权益受损：
1、忽视错误不处理：部分劳动者发现错误后因“问题不大”未及时沟通，错误可能被默认或纠纷时难以举证，导致权益无法保障。

2、自行涂改合同：直接在合同上涂改错误内容且未协商一致、签字确认，单方涂改行为可能被认定无效，甚至被用人单位视为违约，引发新争议。

3、轻信口头承诺：用人单位口头同意更正，但未签订书面补充协议，一旦反悔，劳动者因缺乏书面证据难以举证，维权困难。

若已出现上述错误操作或担心纠纷，建议尽快联系我，我可为你评估情况并提供补救措施，避免损失扩大。

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